文章目录

0 引言

1 研究假设与理论模型

1.1 航空安全员心理弹性与安全行为

1.2 航空安全员情绪衰竭的中介作用

1.3 航空安全员组织公平感的调节作用

2 研究设计

2.1 研究样本

2.2 测量工具

2.3 统计分析方法

3 研究结果

3.1 同源方法偏差检验

3.2 验证性因子分析

3.3 相关性分析

3.4 假设检验

    3.4.1 主效应检验

    3.4.2 中介效应检验

    3.4.3 调节效应检验

3.5 讨论

4 研究结论

文章摘要:为了有效提升航空安全员的安全行为，更好的保障客舱安全，以心理弹性作为切入点，将航空安全员的个人层面与组织层面相结合，构建了航空安全员心理弹性对安全行为的影响机制的理论模型，并通过对256名航空安全员进行问卷调查，对问卷回收数据采用多元层次回归方法，对理论模型进行实证分析。研究结果表明：航空安全员心理弹性对其安全行为有显著性正向影响；情绪衰竭在心理弹性与安全行为间起中介作用；组织公平感在心理弹性与安全行为的关系中起到正向调节作用且具有显著性。文章揭示了航空安全员心理弹性对其安全行为的影响机制，可以为航空安全员的安全管理提供理论支撑和实践指导意见。

文章关键词:

论文DOI:10.13714/j.cnki.1002-3100.2022.13.012

论文分类号:V328